一年之际在于春。蛇年春节长假后上班，八益集团董事局主席、总裁、党委书记王学茂就专程前往八益床垫厂，看望和慰问干部职工，进行工作调研。他强调，今年是公司第七个发展阶段最重要的一年，也是奋力实施“三多”战略的关键一年，他要求公司上下要立足本职扎实工作，昂扬奋进再创佳绩，为八益再创辉煌做出更大的贡献。

 遵照王总的指示，党工办在集团党委副书记、工会主席岳大国的带领下，精神文明办、党委办、工会办、团委的负责同志分别开始到床垫厂、担保投资公司、文化产业公司、温江博览城等分公司和部门进行工作调研。

 一张张笑脸泮溢着喜悦，一次次握手传递着温暖。党工办的各部门的负责人在岳主席的带领下，走进一间间办公室，与大家互致新春的问候，交流工作情况。看到各单位的同志们都按时到岗，以良好的状态投入到新一年的工作中去，岳主席非常欣慰，勉励大家继续保持奋发有为的工作热情，在集团王总裁的带领下，为八益集团领先发展再加一把力、再鼓一把劲。

 岳主席说，过去的一年，各分公司紧紧围绕公司中心工作，为企业的稳定发展做了大量的工作。在新的一年里，党工办要按照公司董事局的工作计划，加强“三建”工作力度，扎实服务基层。工会、共青团等群团组织，是党联系群众的桥梁和纽带，在促进企业的发展中、在集团“三建”工作中发挥着重要的作用。工会要真正成为“职工之家”，维护好职工的合法权益。团委要围绕大局、扎根基层、服务青年，加强对青年的教育引导，促进广大青年在集团的发展中成长成才。精神文明办要做好企业文化建设的各项工作，办好《展望》，为企业发展打造软实力。

 精神文明办主任潘益江在与各单位进行工作交流时，强调了以下几点重要工作，一是在董事局的领导下，加强企业文化建设，适时开展企业文化建设的相关检查与企业文化知识的竞赛工作。二是办好公司的内刊《展望》，王总要求各单位在《展望》上就经营动态、员工生活、学习等方面都必须有“声音”，希望各单位踊跃投稿。三是开展“道德讲堂”建设。这是公司在上级部门的领导下，公司为深化群众性精神文明创建活动，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化的一项工作。在文明单位全面开展道德讲堂活动，是一项硬性要求，公司通过进一步打造道德讲堂活动，不断将道德讲堂活动引向深入，促进广大员工增强道德意识，提升道德自觉，践行道德规范，这也是公司文化建设的一项重要工作之一。四是组织“网络文明传播志愿者”团队。按照中央文明办的工作要求，从2013年2季度开始，市级以上（含市级）文明单位均需组建网络文明传播志愿者队伍，中央文明办将通过全国文明单位网络文明传播志愿者信息管理系统对各地和各级文明单位网络文明传播工作情况进行考评通报。我公司作为全国文明单位，这项工作必须得到加强。

 党委办公室主任赖光昆、工会副主席兰茂、团委书记苏静等先后发言，与各分公司及相关部门进行了工作交流与沟通。各单位纷纷表示，新年伊始，公司机关各部门就深入基层了解情况，进行工作指导与交流，给予了充分的关注，营造了良好的氛围，展现了新的工作面貌，令基层工作的同志们深受鼓舞。大家表示，一定在集团董事局的领导下，新年新气象，在各自的工作岗位上把工作做扎实，为第七个阶段的发展做出新的贡献。