2011年新春伊始，随着公司“三多”（多项目、多领域、多区域）发展战略和五大产业（市场经营、生产经营、旅游地产、文化产业、高新产业）目标的确立以及公司的快速发展，人才储备问题已经成为公司未来发展的主要瓶颈。因此，王学茂董事长曾经不无忧患的表示：公司不缺好的项目，也不缺乏资金和融资渠道，唯独缺乏大量优秀的管理人才。这样的大背景下，以王总为核心的董事会研究决定：对公司有工作经验、有知识基础、有潜力的青年干部进行高规格大力度的全脱产式“实战经营管理培训”。进一步提升管理人员和员工的综合素质，特别是培养有能力、有责任心、德才兼备的管理人才，以适应公司的发展需要。在赵伯周部长的积极推动下，我公司与四川省委党校确定了培训合作意向。

2011年4月1日，《八益公司青年干部培训班》开学仪式在中共四川省委党校教学楼331教室隆重举行。

公司董事长王学茂、副总经理吴永刚、行政部部长赵伯周，中共四川省委党校副校长行政学院院长郭伟教授出席了开学仪式。会上，王学茂董事长和郭伟校长对在座的22位参加脱产培训的员工做了重要讲话。郭伟校长以生动鲜活的事例深入浅出的说明了人才对于小至企业发展、大至国家战略的重要性，对八益公司做出此次培训的决定给予了非常充分的肯定。王总表示，人才战略是公司第七个发展阶段的重要内容。本次培训是为公司后续发展提供可用人才，与党校的合作不仅对外影响巨大，而且培养规格很高，公司付出很高，希望在座的各位同学珍惜学习机会。同时王总也对公司参加培训人员提出了几点要求：一是联系实际，有所创新。二是要活学、严学、研学。三是互相研讨、互相帮助、主动请教。四是要做到六个“为”：以能参加培训为荣，以坚决学好为信心，以联系实际为出发点，以学以致用为目的，以促进公司、部门和自己的发展为动力，以为后期学员做出表率为己任。五是要做到四个“不怕”：不怕千遍万遍，不怕千辛万苦，不怕千言万语，不怕千繁万烦。此后，学员代表苏静向在座的所有学员发出倡议，决心以良好的态度和优异的成绩回报公司的大力培养，为公司未来发展做出重要贡献。

本期培训为期半年，期间还有半脱产的20余人参加全脱产班的部分课程学习。另外还有40余人分别参加全脱产班的《公文写作》、《人力资源管理》、《财务管理》专项课程的学习。相信此次培训不仅能够为八益公司培养大批高素质的人才，也将为公司未来高速发展和快速腾飞吹响强有力的冲锋号角。